Die erste Hürde nach der Bewerbung ist geschafft: Die Einladung zum Einstellungstest liegt vor. Doch wie bereitet man sich effektiv darauf vor? Wie trainiert man Allgemeinbildung, Sprachkompetenz und logisches Denken? Wie läuft so ein Assessment-Center-Test genau ab?

Einstellungstests nehmen bei allen Bewerbergruppen zu
Etwa ein Viertel bis ein Drittel aller Unternehmen in Deutschland führen laut verschiedenen Studien bei ihren Bewerbern Einstellungstests durch. Dabei spielt, anders als man meinen könnte, die Unternehmensgröße keine entscheidende Rolle. Insgesamt scheint der Anteil der Unternehmen, die verstärkt auf Einstellungstests als Mittel der Bewerberauswahl setzen, zuzunehmen.
Noch vor wenigen Jahrzehnten waren Einstellungstests vorwiegend für die Auswahl von Auszubildenden und bei der Einstellung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften üblich. Heute werden neben diesen Bewerbergruppen auch Bewerberinnen und Bewerber für „ganz normale“ Stellen im Verkauf, in der Sachbearbeitung, im Kundenservice oder in der Montage getestet. Dazu kommen Institutionen wie Bundeswehr (für Offiziersanwärter), Polizei oder Auswärtiges Amt, die aus einer sehr großen Anzahl von Bewerbern wählen können und schon seit Jahrzehnten dabei auf spezielle Tests setzen.

Das Buch aus der Duden-Praxis-Reihe „Einstellungstests sicher bestehen“ bietet ein optimales Trainingsprogramm für verschiedene Arten von Tests, darunter Leistungs- und Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Assessment-Center, Tests zur Allgemeinbildung, zum logischen Denken etc. Typische Testaufgaben werden mit ihren Antworten vorgestellt und geeignete Lösungsstrategien aufgezeigt. Zusätzlich geben Tipps und Ratschläge Sicherheit für den bevorstehenden Einstellungstest.

Duden Praxis Einstellungstests sicher bestehen
192 Seiten
Broschiert
15 × 22,5 cm
ISBN 978-3-411-74701-6
12,95 € (D); 13,40 € (A)
Erscheinungstermin: August 2011